東大病院では医療チームの一員として、「ともに」協力し合い、患者さんに最適な医療・看護を提供する仲間を求めています。専門職として学び続ける姿勢があり、私達と一緒に東大病院の看護を築いていく意欲のある方を、病院職員一同でお待ちしています。

書類審査、作文、面接試験（グループ）、ロールプレイングにより、選考します。

育児休業や修学休職の職員の代員として採用するものです。常勤職員の採用枠が限られるため、こちらの採用枠でも募集をしています。任期がありますが、給与や休暇、勤務時間、教育体制に違いはありません。ただし、健康保険が異なりますので、福利厚生面で若干の相違があります。任期が満了する前に、職員対象の次年度の常勤職員採用試験を受けることができます。ほとんどの任期付採用者が2年目には常勤職員となっています。

採用者の出身校は大学、短大、専門学校あわせて全国100校以上になります。近年、大学の卒業生の割合が増え、新採用者の9割以上が大学の卒業です。

残念ながら不合格となった場合には、採用内定は取消しとなります。准看護師資格での採用は行っていません。

採用時の配属先は、採用試験時に記入していただく「面接シート」の「配属先の希望欄」の第3希望までに配置します。採用後の異動は毎年本人の希望をききながら、欠員状況を考慮し決定します｡

希望者が多いときは、採用時に産科に配属できないこともあります。産科に配属されなかった場合は、新生児病棟（GCU）やNICU、女性外科病棟、一般病棟からスタートし、配置転換により総合的な実践能力をもつ助産師に成長するキャリアパスを用意しています。

男性看護師も積極的に募集を行なっています。
現在70名の男性看護師が、一般病棟、ICU、救命救急センター、手術部、精神神経科、感染対策センターなどさまざまな部署で活躍しています。

看護部が主催する研修は年間100回以上（各部署勉強会を除く）で、その他、総合研修センター等が主催する研修も多数開催されています。また、東京大学主催の研修への参加もできます。

自己啓発の一環で、職務遂行に有益な資格取得等のために、大学･大学院（海外留学含む）での修学を希望する場合は、審査を受けた後、東京大学の承認を得て自己啓発等休業（修学休職）制度の利用が可能です。給与の支給はありませんが、休業期間中の半分は在職期間として取り扱います。

新卒者の離職率は過去3年間の平均が9.1%でした。

東京大学医科学研究所附属病院があり、キャリアラダーや評価は共通したものを用いています。人事交流や研修でも交流を図っています。

全国42大学45病院の国立大学病院間でのネットワークがあり、双方の病院の条件に基づき、当院での4年以上の経験と看護部長推薦で人事交流や転任ができます。人事交流は他の国立大学病院で一定期間、勤務して学んだ後、当院に戻り、その経験を活かして再び働くことを前提としています。

常勤職員の場合、国家公務員共済組合に加入することになります。共済組合が行っている各種給付制度や貸付制度及び保養施設等の利用が受けられます。
＊常勤職員（任期付）の場合、全国健康保健協会管掌健康保険に加入し、厚生年金保険となります。共済組合が行っている事業の対象にはなりません。

東大病院が契約している福利厚生サービス「えらべる倶楽部」を利用し、旅行、宿泊、グルメ、レジャー施設、保育・家事サービス、各種チケットを特別優待価格で利用できます。院内には職員専用のマッサージルームがあり、500円でマッサージを受けることができます（誕生日は無料サービス）。また、大学敷地内にある「御殿下記念館」にはプール、スポーツジム、トレーニング室があり、ダンス、ヨガなどのエクササイズプログラムも豊富です。

産前産後休暇に引き続き、育児休業が取得可能です。また、復帰後も時間短縮勤務制度を活用した勤務が可能です。院内には職員のための保育園や病児保育があります。夜間保育実施の曜日に合わせて、夜勤を行うことも可能です。

入居希望者に対し、大学敷地内に職員宿舎（ワンルームマンションタイプ）を用意しています。宿舎費は有料（25,000円＋共益費12,000円程度）ですが、近隣の相場（約10万円）よりかなり負担を軽減しています。入居は実家が通勤圏外にある32歳までの単身の方に限り、入居できる期間は新卒者の場合は3年までとしています。経験者・中途採用者については、採用年度の年度末までが期限となります。
＊新卒の常勤職員(任期付)の場合、採用年度の年度末が入居期限です。引き続き常勤職員になった場合は、入居できる期間も延長されます。