私は東北に生まれてからずっと住んでおり、就職を機に関東圏への就職で環境を変えたいと思っていました。また、看護師としてのキャリアアップを考慮した際に、選択できる病院がたくさんあることや資格を取得できる教育機関が豊富なことも考慮して関東圏を考えていたところ、東大病院の新人教育体制に魅力を感じました。キャリアラダーを用いて、主体的・段階的に学び続けられる環境が整っていることが魅力的でした。また、プリセプター・エルダーの先輩を中心に手厚いサポートがあり、安心した環境で働くことができると思い、志願しました。

　想像以上に、院内の研修や先輩看護師のサポートが手厚いことに驚きました。院内の研修では最初に１週間新卒者だけで集まり、感染対策や患者確認行動といった基礎的な看護の知識を学ぶほかに、ストレスマネジメントや外部講師の方から接遇のマナーを学ぶ機会もあります。学生から社会人になる新卒者の自分にとってとても有意義でした。私自身、改めて接遇の大切を感じ、社会人としての自覚をもつことができました。また、１週間の全体研修後も数ヶ月に１回の集合研修や新卒者交流会があります。特に、新卒者交流会は研修とは違って他の部署の同期とゲームをしたり、近況を報告したりできる場になっているので、とてもリラックスして参加できます。手厚い研修制度だけでなく、このような息抜きの場もあることは東大病院の魅力の一つです。

　振り返りノートを作成し、業務の終わりには必ず1日の行動をプリセプターやエルダーの先輩と一緒に振り返り、学んだことやわからなかったことなどを整理しています。業務中に忙しく疑問点があって聞けなくても、最後に確認できる時間があるので、とても学びやすい環境です。
　もちろん自分自身で学習することも欠かせません。学生の頃との実習とは違い、責任ある立場ということを実感しつつ、受け持つ患者の疾患・薬剤や様々な手技などを学ばなければいけません。初めは知らないことばかりで、覚えることも数多くとても大変でした。何から勉強したらいいか分からない日もたくさんありましたが、「今日はこれだけ覚えて帰ろう」「今日はこんなに新しいことを学んだ」という風に自分を追い込み過ぎずに学ぶようにしました。また、徐々に仕事を覚えるうちに自分でできることが増え、やりがいも感じるようになりました。

　下の顎の骨を切ってICUへ入室する患者のプライマリーナースになったとき、術前やICUからの転棟、退院まで様々な場面で関わりました。退院前に家族がスタッフステーションでわざわざお礼を言いに来てくださったときは、とても嬉しかったです。自分がしっかりと退院まで支援できるように、より一層、看護をしようと意識を高く持ち始めました。
　また同期の存在も仕事を頑張れる理由です。同期は私を合わせて３人ですが、仲が良く休みが合う時は、一緒に旅行します。東大病院は全国からたくさんの人が集まってくるので、研修の際も自分が普段関わらないような地域の出身の方が多く、とても面白いです。

　東大病院には看護師として働く魅力がたくさんあります。もちろん学生の皆さんにとって、これから実習や卒業論文・国家試験など大変な時期ではありますが、看護師としての仕事はそれ以上にやりがいがあります。一緒に働けることを、お待ちしております。